Права працівників доволі часто порушують роботодавці, адже, як правило, робітник навіть не знає найголовніших нюансів власного працевлаштування. Що ж гарантує Трудовий кодекс України? Далі розповість lutsk.one, з посиланням на 24 канал.
Отож, кандидат юридичних наук Юлія Шовкун розповіла, куди звертатись при порушення прав працівника, як працювати без порушень та інші нюанси працевлаштування.
Основний обов’язок працівника – сумлінне й ретельне виконання своєї роботи. Окрім цього, він повинен дотримуватися робочого часу, встановленого роботодавцем, та правил внутрішнього розпорядку.
Якщо ж працівник порушує встановлений порядок, то роботодавець має право застосувати попередження або ж догану. Адже, штрафи при офіційному працевлаштуванні заборонені. Але, слід пам’ятати, що працівники все-таки несуть матеріальну відповідальність за нанесену шкоду установі або ж підприємству.
В разі алкогольного або ж наркотичного сп’яніння, працівник може бути відсторонений від роботи. Але, про звільнення, працедавець повинен повідомляти не пізніше, аніж за два місяці.
Ефективна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, а от безперервний відпочинок у такому разі повинен становити 42 години. Кожен працівник повинен мати перерву на обід та відпочинок не менше двох годин.
А також, кожному працівнику надається щорічна відпустка. Вона триває не менш як 24 дні. Працівникам до 18 років відпустка надається тривалістю не менш як 31 день.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. За бажанням працівника частина відпустки замінюється грошовою компенсацією.
Щодо заробітної плати, то вона повинна виплачуватись два рази на місяць в робочі дні.
Також часто працедавець встановлює випробування при прийнятті на роботу. Цей термін не має перевищувати 3 місяці.
Якщо ж ваші права порушуються роботодавцем – зверніться спершу до комісії по трудових спорах, радить юрист. Така комісія обирається на підприємстві, установі, організації. Але дієвішим способом відновлення працівником своїх прав та порушених законних інтересів юрист вважає звернення до суду.