Права работников довольно часто нарушают работодатели, ведь, как правило, рабочий даже не знает главных нюансов собственного трудоустройства. Что же гарантирует Трудовой кодекс Украины? Далее расскажет lutsk.one, со ссылкой на 24 канал.
Так, кандидат юридических наук Юлия Шовкун рассказала, куда обращаться при нарушении прав работника, как работать без нарушений и другие нюансы трудоустройства.
Основная обязанность работника — добросовестное и тщательное выполнение своей работы. Кроме этого, он должен соблюдать рабочего времени, установленного работодателем, и правил внутреннего распорядка.
Если же работник нарушает установленный порядок, то работодатель имеет право применить предупреждение или выговор. Ведь штрафы при официальном трудоустройстве запрещены. Но, следует помнить, что работники все-таки несут материальную ответственность за нанесенный ущерб учреждению или предприятию.
В случае алкогольного или наркотического опьянения, работник может быть отстранен от работы. Но, об увольнении, работодатель должен сообщать не позднее, чем за два месяца.
Эффективная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а вот непрерывный отдых в таком случае должен составлять 42 часа. Каждый работник должен иметь перерыв на обед и отдых не менее двух часов.
А также, каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск. Она длится не менее 24 дня. Работникам до 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 день.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. По желанию работника часть отпуска заменяется денежной компенсацией.
По заработной плате, то она должна выплачиваться два раза в месяц в рабочие дни.
Также часто работодатель устанавливает испытания при приеме на работу. Этот срок не должен превышать 3 месяца.
Если же ваши права нарушаются работодателем — обратитесь сначала в комиссию по трудовым спорам, советует юрист. Такая комиссия избирается на предприятии, учреждении, организации. Но действенным способом восстановления работником своих прав и нарушенных законных интересов юрист считает обращение в суд.