Стали известны тонкости трудоустройства несовершеннолетних. Ведь далеко не все дети и их родители знают о правилах работы, льготы и преимущества, которые гарантирует государство для такой категории лиц. Далее расскажет lutsk.one, благодаря информации на сайте Управления Гоструда Волынской области.
Следовательно, кодекс законов о труде Украины содержит отдельную главу, регламентирующую права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и их особенности. В частности в статти_187 КЗоТ Украины указано: «Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины» .
Итак, разберем все правила детально.
С какого возраста можно работать?
Лица, не достигшие шестнадцати лет не могут быть приняты на работу. Впрочем, лица, имеющие полных 15 лет, могут работать с согласия одного или двух родителей. Для выполнения легкой работы и подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие школьников, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, если такая работа не наносит вреда здоровью да и не мешает процессу обучения. Впрочем, подростки должны достичь 14 лет и получить согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.
Нужен ли учет несовершеннолетних работников?
Конечно, да. На каждом предприятии должен вестись учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения. Также, есть ряд запретов. В частности, несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:
к выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также в подземных работ (ст.190, 192 КЗоТ);
к сверхурочным работам, подъема и перемещения предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса (Приказ министерства здравоохранения Украины «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними» N 59 от 22.03.96).
Если работа предполагает поднятие и перемещение тяжестей, то к ней могут быть привлечены лица, достигшие 16-летнего возраста и не имеют противопоказаний от врача. К работе такого типа не могут допускаться дети, которым меньше 15 лет. Также, работодатель в обязательном порядке должен обеспечить прохождение надлежащего медосмотра несовершеннолетними работниками.
Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часов. в неделю для подростков 14 — 15 лет и 36 ч. — для подростков 16 — 17 лет. А вот недельный рабочее время тоже должен быть распределен равномерно, а именно: по дням пяти или шестидневной рабочей недели. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени.
Также, нагрузка во время работы имеет определенные особенности между девушками и парнями. В частности, при кратковременной работе для юношей и девочек 14 лет — 5 и 2,5 кг соответственно, 15 лет — 12 и 6 кг соответственно, 16 лет — 14 и 7 кг соответственно, 17 лет — 16 и 8 кг соответственно; при длительной работе, начиная с 15 лет для юношей — 8,4 и девушек — 4,2 кг, 16 лет — 11,2 и 5,6 кг соответственно, 17 лет — 12,6 и 6,3 кг соответственно.
На что имеют право несовершеннолетние работники?
На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ): в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю; в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ);
ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.
По ежегодных отпусков, то они предоставляются в первый год работы, по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ). Следовательно, она имеет четко определенную продолжительность — 31 календарный день, согласно части второй ст. 75 КЗоТ; частью восьмой ст. 6 Закона «Об отпусках»).
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Тонкости предоставления первого рабочего места:
Первое рабочее место предоставляется сроком не менее чем на два года. Кому? Гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной).
А вот молодым специалистам, в которых нуждались предприятия первое рабочее место должно представиться срок не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Можно ли уволить несовершеннолетнего работника?
Освобождение несовершеннолетних работников возможно по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей.
Но, существуют такие случаи, когда работодатель обязан вернуть на работу несовершеннолетнего работника. В частности, речь идет о:
выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности кадров или штата работников, банкротства.
Также, расторгнуть трудовой договор могут родители несовершеннолетнего, или лица, их заменяющие, если ребенку грозит опасность, или существует несоответствие заявленных и выполненных работ.
